Коллективный договор

Общества с ограниченной ответственностью
«Ревдинский завод светотехнических изделий»
на 2010-2012 годы

Коллективный договор на 2010-2012 гг. принят
на конференции трудового коллектива 16.07.2010 года
протокол конференции № 1
г. Ревда
2010 г.

Раздел 1
Общие положения

1.1.    Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице Генерального директора ООО « Ревдинский завод светотехнических изделий» и работниками в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий», представляющего интересы работников.
        Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников и направлен на выполнение требований трудового законодательства и иных обязательств, предусмотренных настоящим договором.

1.2.    Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемые между работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

1.3.    Профсоюзный комитет, действующий на основании Положения, является полномочным представительным органом работников ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора.

1.4.    Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании созданной, постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий». Вносимые изменения и дополнения не должны ухудшать условия труда работников действующего коллективного договора. Положение о комиссии - Приложение № 1.

1.5.    Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий» в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий», ведущим переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.6.    Руководителем профсоюзного комитета, имеющим право без доверенности действовать от имени профсоюза, является председатель профсоюзного комитета.

1.7.    Работодатель гарантирует соблюдение условий коллективного договора. Работники выполняют обязательства, принятые ими в коллективном договоре.

1.8.    Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является выполнение каждой стороной социального партнерства принятых на себя обязательств и обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.9.    Если условия хозяйственной деятельности предприятия ухудшаются или предприятию грозит банкротство и, как следствие для работников - потеря рабочих мест, по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора, действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения, о чем составляется соответствующий документ.

1.10.    Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников предприятия не реже одного раза в год.

1.11.    Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяются на всех работников предприятия.

Раздел 2
Права и обязанности сторон социального партнерства

2.1.    Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, технологически обоснованных норм выработки, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2.    Для достижения этих целей работодатель обязуется:
        - добиваться успешной деятельности предприятия, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и окладов;
        - обеспечивать работников необходимыми материально – техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
        - обеспечить безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
        - создавать условия для роста производительности труда;
        - проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;
        - предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении социально – экономических показателей;
        - предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением, предоставлять отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, о выполнении социальных программ;
        - создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями, учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ работодателя;
        - соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками, а так же обеспечивать работников обусловленной трудовым договором работой;
        - своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов государства и представлений соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
        - обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

2.3.    Профсоюзный комитет обязуется:
        - способствовать устойчивой деятельности ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий», разрабатывать совместно с работодателем системы поощрения передовиков, новаторов производства;
        - способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
        - вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию системы оплаты труда (ст. 41 ТК), принимать участие в урегулировании рабочего времени и времени отдыха;
        - добиваться роста заработной платы и способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и их семей;
        - добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам по коллективному договору, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без учета мнения профсоюзного комитета;
        - добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно – бытовых условий, выполнения соглашений по охране труда;
        - контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;
        - осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам предприятия страховых медицинских полисов;
        - проводить культурно – массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

2.4.    Обязательства работников предприятия:
        - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и качественно выполнять приказы и распоряжения работодателя;
        - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины, правила техники безопасности, требования охраны труда;
        - способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества выпускаемой продукции, росту производительности труда;
        - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
        - бережно относиться к имуществу работодателя и расходованию материальных и энергетических ресурсов ;
        - содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок в цехе, на участке, в отделе и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
        - вести себя достойно, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка на предприятии и правила проживания в общежитии.

2.5.    Работодатель имеет право:
        - заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными актами, настоящим коллективным договором;
        - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
        - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами;
        - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, расходованию материальных и энергетических ресурсов;
        - принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке.

2.6.    Профсоюзный комитет имеет право:
        - получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально – трудовым и экономическим вопросам, связанным с производственной деятельностью предприятия;
        - вносить предложения по введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
        - вносить предложения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров;
        - свободно распространять информацию о своей деятельности;
        - оказывать информационно – методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.7.    Работник имеет право на:
        - заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
        - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
        - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
        - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
        - отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней;
        - полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте;
        - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
        - участие в управлении предприятием, предусмотренное ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
        - объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
        - ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также получение информации о выполнении коллективного договора;
        - защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов, не запрещенными законом методами;
        - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, согласно ТК РФ и другим нормативным актам;
        - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
        - обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Раздел 3
Производственно-экономические показатели
ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий»

Раздел 4
Трудовой договор.

4.1.    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением и настоящим трудовым договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон. Содержание трудового договора определяется сторонами: Работодателем и Работником (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

4.2.    При приеме на работу работодатель знакомит работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ, Приложение № 2)

4.3.    Срочные трудовые договоры заключаются в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

4.4.    Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

4.5.    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

4.6.    Для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников работодатель организует индивидуальные и другие формы профессионального обучения на производстве за счет собственных средств.

4.7.    Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предприятие предоставляет льготы, предусмотренные ТК РФ (гл. 26 ТК РФ).

4.8.    Работникам, имеющим стаж работы на предприятии не менее 5 лет, работодатель по - возможности предоставляет бесплатное прохождение производственной практики на предприятии их детям, обучающимся в начальных, средних и высших учебных заведениях.

4.9.    При расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ).

4.10.    Увольнение работников по сокращению численности штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя, и через центр занятости.

4.11.    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Раздел 5
Рабочее время

5.1.    Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности на предприятии.
        Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы 35 часов в неделю.

5.2.    На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, начало и окончание перерыва для питания и отдыха, чередования смен определяются Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета .

5.3.    Графики сменности доводятся до сведения работников.

5.4.    Продолжительность ежедневной работы для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов, в предпраздничные дни – 6 часов, для остальных работников 8,2 часа, в предвыходные и предпраздничные дни – 7.2 часа.

5.5.    На предприятии для некоторых категорий работников установлен ненормированный рабочий день.

5.6.    При изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, в соответствии со ст. 74 ТК РФ и с учетом мнения Профсоюзного комитета, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца.

5.7.    В случае производственной необходимости привлечение к выходным, праздничным и сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета

Раздел 6
Время отдыха

6.1.    Работникам предоставляется время для отдыха в соответствии с трудовым законодательством, утвержденным графиком сменности

6.2.    Перерыв на обед устанавливается в соответствии с режимом рабочего времени для структурных подразделений (Приложение № 3).
        На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается Работодателем.

6.3.    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.109 ТК).

6.4.    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ).

6.5.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График составляется с учетом технологических особенностей производства и пожеланий работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

6.6.    По соглашению между работником и работодателем (руководителем структурного подразделения, где работает работник) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

6.7.    При отсутствии в графике разделения отпуска представление дней отдыха в счет отпуска производится в исключительных случаях по заявлению работника и с согласия работодателя.

6.8.    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/п-22). (Приложение № 4).

6.9.    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней (Приложение № 5).

6.10.    Всем работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности, предоставляется отпуск 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов) без учета дополнительных отпусков, предусмотренных выше.

6.11.    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

6.12.    По письменному заявлению работника ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни:
        - родителям, имеющим детей – инвалидов до восемнадцати лет (при наличии справки из управления соцзащиты) – 4 дня суммировано ежемесячно;
        - одному из родителей, имеющих детей-инвалидов, обучающихся в школах-интернатах Свердловской области по заявлению и при наличии справки учебного учреждения о нахождении ребенка в выходные дни в семье – 4 дня в месяц;
        - активным дружинникам ДПД по представлению ответственного по пожарной безопасности на предприятии - 1 календарный день;
        - одному из родителей, отправляющему своих детей первый раз в первый класс, предоставлять 1сентября - 1 день.

6.13.    По письменному заявлению работника ему предоставляется частично оплачиваемый отпуск (оплата 50% среднего заработка):
        - в случае рождения ребенка отцу, в день выписки из роддома 1 день;
        - в связи с регистрацией брака (впервые) самого работника 3 рабочих дня;
        - на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) - 3 дня.

6.14.    Работодатель без ущерба для производства освобождает от работы участников спортивных и культурно-массовых мероприятий с оплатой из расчета оклада 3800 рублей. Для участников российских и международных мероприятий оплата производится из расчета среднего заработка.

6.15.    Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.16.    Работникам предприятия предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае:
        - свадьбы детей - не более 3-х дней;
        - проводов детей в армию - не более 3-х дней;
        - работающим пенсионерам (по возрасту) - до 14 дней в году;
        - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
        - работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет в удобное для них время - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Раздел 7
Оплата и нормирование труда

7.1.    Основные гарантии по оплате труда работников предприятия определены ТК РФ, локальными нормативными актами и коллективным договором.

7.2.    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты и стимулирования труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
        Изменения и дополнения в оплате труда, прошедшие в период действия коллективного договора, оформляются соответственно дополнениями или изменениями.

7.3.    Системы оплаты труда работников предприятия устанавливаются с учетом единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.4.    Тарифная ставка и тарифная сетка устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, оплата производится согласно Положению об оплате труда (Приложение № 6).

7.5.    Месячная тарифная ставка рабочих основного производства первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере 2500 рублей. (Приложение №7). Тарифная ставка может меняться в связи с введением изменений и дополнений в Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда».

7.6.    При увеличении объемов производства продукции, получении прибыли – возможно увеличение размеров тарифных ставок и окладов.

7.7.    Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и технологических рабочих, работников не основного производства определяется штатным расписанием организации. Изменения месячных окладов, заложенных в штатное расписание, возможно в связи с ростом квалификации работника или объема выполняемых работ, увеличением выпуска продукции, получения прибыли.

7.8.    При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
        При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При выполнении им работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, выплачивается межразрядная разница.

7.9.    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам предприятия производится доплата к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется руководителем и не может быть более 30% тарифной ставки (должностного оклада).

7.10.    Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере от 4 до 12% к тарифной ставке, окладу работников с нормальными условиями труда (Приложение №8).

7.11.    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
        По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени отработанного сверхурочно.

7.12.    Работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:
        - сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
        - работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, – в размере двойных дневных или часовых тарифных ставок;
        - работникам, получающим оклад, - в размере двойной дневной ставки.

7.13.    Рабочим – сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится оплата в размере тарифной ставки.

7.14.    За работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится доплата в размере 40% , тарифной ставки, оклада.

7.15.    За время работы на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях в зимний период при низких температурах с 01 ноября по 31 марта грузчикам и кладовщикам склада готовой продукции и склада сырья и материалов производится доплата в размере 150 рублей в месяц.

7.16.    На период освоения нового производства (продукции) в связи с увеличением ассортимента выпускаемой продукции за работником сохраняется его средняя заработная плата сроком до 2-х недель. В исключительных случаях этот срок может быть продлен приказом по предприятию, с обязательным обоснованием продления срока.

7.17.    Время, затраченное работником надомного труда на получение сырья и материалов, сдачу готовой продукции, оплачивается из расчета тарифной ставки выполняемой работы, но не выше тарифной ставки второго разряда.

7.18.    Рабочим надомного труда производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 200 рублей за использование жилой площади, пользование электроэнергией и содержание в надлежащем виде рабочего места.

7.19.    За время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

7.20.    При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

7.21.    Во время прохождения МСЭК, медицинских осмотров, глазного протезирования за работником сохраняется средний заработок.

7.22.    Оплата учебных отпусков работников, обучающихся без отрыва от производства, производится в соответствии с ТК РФ (ст. ст. 173-177).

7.23.    Работникам, обучающим рабочих и служащих, принимающим участие в проверке знаний по охране труда и безопасности движения транспортных средств в нерабочее время, производится оплата из расчета 50 рублей в час.

7.24.    Рабочему-наставнику за индивидуальное обучение рабочей профессии производится доплата в размере 200 рублей в месяц.

7.25.    Рабочему – сдельщику (вновь принятому учеником) и рабочему - обучающемуся новой профессии, оплата труда производится в следующем порядке:
        - за сделанную работу к тарифной ставке 1 разряда за две первые недели производится доплата в размере полного сдельного заработка;
        - в последующее время до сдачи экзамена доплата производится в размере 50% сдельного заработка;

7.26.    На период освоения новой продукции по своей основной профессии за работником сохраняется его средняя заработная плата сроком до 2-х недель.

7.27.    Работникам, работающим на компьютере более 60% рабочего времени, производить доплату в размере 150 рублей в месяц.

7.28.    Работникам, направленным на легкий труд в соответствии с медицинским заключением, кроме беременных женщин и работников, получивших производственную травму, производится доплата до среднего заработка в течение двух недель, остальное время оплачивается по выполняемой работе.

7.29.    Рабочим, выполняющим обязанности бригадира, не освобожденного от своей основной работы, производятся доплаты в зависимости от численности работников в бригаде:
        - при численности до 10 человек – 150 руб.;
        - от 11 до 25 человек – 200 рублей;
        - свыше 25 человек – 240 рублей. Положение о производственной бригаде (Приложение №9).

7.30.    В связи с тем, что предприятие расположено в местности с особыми климатическими условиями, на все виды оплаты труда, доплаты и надбавки начисляется районный коэффициент в размере 15%.

7.31.    Доля заработной платы инвалидов в общем фонде оплаты труда не может быть менее 25%.

7.32.    Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Инвалидам и работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера в кассе ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий» остальным работникам путем перечисления на лицевые счета Сбербанка России.

7.33.    Перед выплатой заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника, о ее составных частях, суммах и основаниях произведенных удержаний, размере суммы, причитающейся к получению. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № 10).

7.34.    Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

7.35.    Внеплановые авансы в счет заработной платы могут быть выданы работнику по его заявлению в особых случаях (свадьба, похороны и т.п.) с разрешения руководителя предприятия.

7.36.    При невыполнении норм труда, неисполнений трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

7.37.    При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причине, не зависящей от работодателя и работника, за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

7.38.    При невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемами выполненной работы.

7.39.    Время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

7.40.    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
        О наличии простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

7.41.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7.42.    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

7.43.    При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.44.    На предприятии применяются местные и единые нормы труда, которые могут быть постоянными и временными. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
        Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
        Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

7.45.    Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии правовых актов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными.

7.46.    Применение систем нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

7.47.    Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, применяются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Раздел 8
Охрана труда

8.1        Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности санитарно – гигиенического благополучия.

8.2.    Работодатель обязуется выделять необходимые средства на удовлетворение нормативных требований по охране труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда (Приложение № 10).

8.3.    Контроль за своевременным расходованием средств возлагается от работодателя - на инженера по охране труда, от профсоюзного комитета на председателя профсоюзного комитета.

8.4.    Утвердить, с учетом мнения профсоюзного комитета, план работ по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:
        - аттестации 10 рабочих мест;
        - улучшению условий труда женщин и инвалидов;
        - проведению косметического ремонта бытовых помещений;
        - переезду участка сборки аппаратов;
        - обновлению ориентиров;
        - обеспечению местным освещением 57 рабочих мест;
        - установке в цехе сушилок для рук;
        - ремонту участка порошкового окрашивания. (Приложение № 11).

8.5.    Работодатель обязуется:
        - разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда с учетом мнения Профсоюзного комитета;
        - обеспечивать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам труда и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
        - запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 ТК);
        - проводить медицинские осмотры (обследования) за счет средств предприятия (ст. 213 ТК, ст. 255 НК) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Причем отказавшихся или уклонившихся от прохождения медосмотра отстраняют от работы без сохранения заработной платы, а вопрос привлечения таких работников к дисциплинарной ответственности работодатель решает по своему усмотрению.

8.6.    Обеспечивать своевременную выдачу работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативами (Приложение № 12). Рабочих, специалистов и служащих обеспечить двумя комплектами сертифицированной спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов;

8.7.    Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм, согласно списку (Дополнение к приложению № 12).
        Работники, принятые на договорной основе, обеспечиваются СИЗ (перчатки х/б), согласно перечню профессий, имеющих право на получение СИЗ.   
        Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

8.8.    Сроки носки спец. одежды, спец. обуви исчисляются с момента их выдачи.

8.9.    Работники, не имеющие второго комплекта спец. одежды, стирку и ремонт производят самостоятельно, на стирку спец. одежды получают моющие средства из расчета 600 грамм в квартал.

8.10.    На работах с особым загрязнением выдаются смывающие и обезвреживающие средства по установленным нормам, согласно Постановлению Министра России № 45 от 04.07.2003 (Приложение № 13).

8.11.    Для соблюдения санитарно-гигиенических норм на предприятии выдаются мыльно-моющие средства на уборку помещений (Приложение №14).

8.12.    Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечить выдачу спец. жиров или других равноценных продуктов (Приложение № 15).

8.13.    Работодатель при участии представителей профсоюза проводят на предприятии аттестацию рабочих мест. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно – гигиеническим требованиям и признано условно – аттестованным, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте.

8.14.    На предприятии создается комиссия по охране труда из представителей работодателя и профкома в составе 6 человек. Члены комиссии по охране труда и уполномоченные по охране труда структурных подразделений освобождаются один раз в три года от основной работы на 5 рабочих дней с сохранением среднего заработка для обучения по типовой 40-часовой программе.
    Уполномоченные по охране труда освобождаются от основной работы на время проведения расследования несчастных случаев на производстве. Обучение членов комиссии и уполномоченных по охране труда осуществляется за счет средств предприятия. Положение об уполномоченном профсоюза прилагается (Приложение № 16).

8.15.    Предприятие осуществляет учет и анализ производственного травматизма, разрабатывает мероприятия по предупреждению и снижению несчастных случаев на производстве. Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, расследуются с участием представителя профсоюза.
    За нарушение работником или работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 9
Социальная защита, социальные гарантии и льготы
Социальное обеспечение

9.1.        Стороны социального партнерства договорились, что на предприятии периодически проводятся медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для определения профессиональной пригодности и выявления профзаболеваний на ранних стадиях.

9.2.        Работодатель ежегодно выделяет денежные средства на проведение медицинских осмотров, в том числе для периодического освидетельствования водительского состава.

9.3.        Работодатель обязуется организовать и обеспечить на базе здравпункта предприятия для работников списочного состава и договорников инвалидов следующие виды процедур:
        - терапевтический прием;
        - инъекции, перевязки.

9.4.        Стороны пришли к соглашению, что работодатель выделяет денежные средства для оснащения здравпункта необходимыми медикаментами и лекарствами для оказания первой медицинской помощи, согласно установленным нормам.

9.5.        Здравпункт комплектует аптечки первой медицинской помощи для цехов и участков предприятия.

9.6.        В исключительных случаях, исходя из финансовых возможностей предприятия (при наличии прибыли), с учетом мнения Профсоюзного комитета, работодатель оказывает материальную помощь:
        - в случае тяжелой болезни работника на приобретение дорогостоящих лекарств, вакцины, с предоставлением товарного и кассового чека из аптек или предоставлением счетов из аптек или лечебных учреждений;
        - на глазные операции работникам, проработавшим на предприятии не менее пяти лет в размере 50% от предоставленного счета.

9.7.        Работодатель способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.

9.8.        Администрация, профсоюзный комитет и бюро МО ВОС проявляют постоянную заботу о неработающих ветеранах-пенсионерах предприятия, на котором они прекратили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых. Оказывает им финансовую помощь.

9.9.    Социальные гарантии

Работодатель выделяет:

9.9.1.    Материальную помощь работникам, достигшим пенсионного возраста, с учетом стажа работы на предприятии не менее 10 лет, согласно Приложению № 17;

9.9.2.    В случае смерти работников и ветеранов предприятия, при наличии свидетельства о смерти, материальную помощь в размере 1500 рублей ближайшим родственникам с предоставлением автотранспорта в пределах Ревдинского района;

9.9.3.    Материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны, участвовавшим в боевых действиях в размере 1500 рублей один раз в год ко Дню победы 9 Мая;

9.9.4.    Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте с 1,5 до 3 лет выплачивается пособие в размере 50 рублей в месяц, согласно ТК;

9.9.5.    Оплачивает первые два дня больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью (Приложение № 18).

9.9.6.    Транспортные средства по утвержденным расценкам работникам и ветеранам предприятия для хозяйственно-бытовых нужд, один раз в год на каждого работника и ветерана в пределах Ревдинского района.

9.9.7.    Транспорт для экскурсий и поездок ветеранам - 3 раза в год, работникам предприятия - 3 раза в год.

9.9.8.    Ежемесячно проводит собрания с ветеранами, с доведением информации о работе предприятия.

9.9.9.    Проводит культурное обслуживание собраний ветеранов силами КДЦ и художественными коллективами города.

9.9.10.    Выделяет средства на подарки для детей работников предприятия, идущих 1 раз в первый класс.

9.9.11.    Для детей работников предприятия проводит новогоднюю елку с вручением подарков средней стоимостью 300 рублей, детям в возрасте от 0 до 14 лет за счет средств от прибыли.

9.9.12.    Профсоюзный комитет выделяет материальную помощь работникам и ветеранам на посещение больных в стационаре и на дому.

9.9.13.    Профсоюзный комитет помогает в организации и проведении праздников, мероприятий.

Раздел 10
Социальное, пенсионное страхование

Работодатель обязуется:

10.1.    Своевременно перечислять страховые взносы, согласно Федеральному закону от 24.07.09 г. №212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

10.2.    Осуществлять страхование работников и перечисление страховых взносов согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
        Страховые взносы по п.п. 10.1 и 10.2 начисляются на все выплаты физическим лицам, в том числе работающим по договорам гражданско-правового характера (при этом выплаты по договорам гражданско-правового характера освобождены от начисления взносов в Фонд социального страхования РФ)

10.3.    Предоставлять путевки на санаторно – курортное лечение по медицинским показателям проф. осмотров с полной компенсацией их стоимости при наличии прибыли.

Раздел 11
Жилищно-бытовое обслуживание

11.1.    Правила проживания в общежитии производится согласно утвержденным правилам и «Положению об общежитии ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий ».

11.2.    Работодатель и профсоюзный комитет информирует ежегодно работников предприятия о состоянии жилищного фонда.

11.3.    Работодатель обязуется обеспечить содержание общежития, состоящего на балансе предприятия, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации и в соответствии с нормами их оборудования и санитарными нормами и правилами и ведет учет проживающих в общежитии.

Раздел 12
Работа с молодежью

12.1.    Молодыми считаются работники в возрасте до 30 лет.

12.2.    Предприятие формирует кадровый резерв из молодых специалистов и реализует программу их продвижения по службе.

12.3.    Выпускникам и детям-сиротам при поступлении на работу на предприятие выплачивается единовременное пособие в размере 1000 рублей при наличии чистой прибыли.

12.4.    Работодателем предоставляются льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

12.5.    Работодатель обеспечивает молодежи доступность бесплатных занятий спортом, самодеятельностью, удовлетворение творческих способностей и интересов.

Раздел 13
Обеспечение прав и гарантии деятельности
профсоюзной организации

13.1.    Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

13.2.    Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:
        - защиты социально – трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности);
        - содействия их занятости;
        - ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля над его выполнением;
        - соблюдения законодательства о труде;
        - участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

13.3.    В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях», настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
        - соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (Глава 58 «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»;
        - не препятствовать представителям профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ и части с 3 по 5 п.5 ст. 11 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»;
        - предоставлять в профсоюзный орган по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров;
        - безвозмездно предоставлять профсоюзному органу помещение для работы, для проведения заседаний, собраний, для хранения документов, предоставлять в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехнику;
        - осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютера, производить ремонтные работы и уборку в предоставленном кабинете на первом этаже административного здания заводоуправления;
        - обеспечить расходными материалами, производить печатные и множительные работы, необходимые для профкома,
        - для работы профсоюзного органа закрепить за профсоюзным комитетом совместно с советом ветеранов телефон с номером 2-17-44.

13.4.    Работодатель дает возможность председателю профкома, или заместителям, на время отсутствия председателя, принимать участие в семинарах, заседаниях по приглашениям обкома профсоюзов.

13.5.    Сохраняется действующий порядок безналичной оплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечисляются на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы.

13.6.    Работодатель ежемесячно знакомит профсоюз с анализом финансово – хозяйственной деятельности организации, не реже двух раз в год, информирует профсоюзный комитет об основных направлениях производственной деятельности, ближайших перспективах развития, информирует о состоянии социально – бытовой сферы.

13.7.    Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2. 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборного коллективного органа, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.374).

13.8.    Согласно Постановлению Президиума Совета Федерации профсоюзов, работодатель включает профсоюзную организацию в перечень подразделений, для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально – экономических и профсоюзных интересов работников предприятия.

13.9.    Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

13.10.    Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требований об устранении выявленных нарушений сообщать профсоюзному комитету предприятия о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

Раздел 14
Срок действия коллективного договора

14.1.    Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу со дня его подписания сторонами.

14.2.    Коллективный договор действует до заключения нового. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
        При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

14.3.    Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в коллективный договор вносятся только по взаимному согласованию в порядке, установленном ТК РФ (ст. 40 ТК). Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или решаются в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

14.4.    Работодатель гарантирует соблюдение условий коллективного договора. Работники выполняют обязательства, принятые ими в коллективном договоре.

14.5.    Стороны социального партнерства признают, что, приобщая работников к участию в управленческих решениях, работодатель может рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, рациональное использование рабочей силы, бесперебойное снабжение цехов и участков сырьем, материалами и комплектующими, экономное расходование тепловых и энергетических ресурсов.

14.6.    Любой работник предприятия вправе обратиться к руководству организации с предложениями по улучшению производственного процесса, корректировке производственного задания, по устранению имеющихся недостатков в работе, снижающих эффективность производства.

14.7.    Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами.

14.8.    Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством ст. 55 ТК РФ.

14.9.    Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.